به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی کارگر نیوز، نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی حفاظت فنی با اشاره به ماده 14 قانون تامین اجتماعی گفت: طبق ماده 14 قانون تامین اجتماعی، کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه وی ،طبق این آیین نامه معادل 4 درصد میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان آور را که توسط سازمان تامین اجتماعی محاسبه و مطالبه می گردد به طور یک جا به سازمان یاد شده پرداخت کند .
 
فرخ شهنی، نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی حفاظت فنی افزود: آثار محدودیت ها و مزایای مندرج در قانون برای مواردی که بازنشستگی به موجب این آیین نامه ایجاد می شود منحصر به همان کارگاه خاص بوده و قابل تسری و تصمیم در دیگر شغل های مشابه در سایر کارگاه ها نمی شود .

وی ادامه داد:  طبق ماده 14 آیین نامه مشاغل سخت و زیان آور (تبصره 2ماده 76)،  قانون تامین اجتماعی مصوب هیئت وزیران، کارفرما مکلف به پرداخت 4درصد میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال کارگران در مشاغل سخت و زیان آور جهت بازنشستگی به سازمان تأمین اجتماعی بوده و طبق رای هیئت عمومی دیوان عدالت اد اری در مواردی که کارفرما از پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی استکاف می‌نماید، از اعم پرداخت حق بیمه رافع مسئولیت قانونی سازمان تأمین اجتماعی در قبال تعهدات خود در مقابل کارگران نمی‌باشد.

این مقام مسوول افزود: تامین اجتماعی اهرم‌های  برای وجود 4 درصد را داشته و می‌تواند برای دریافت به استناد آیین نامه ماده 50 سازمان نسبت به دریافت مطالبات از طریق توفیق اموال یا بستن حساب بانکی یا برداشت از آن بدون حکم دادگاه اقدام نماید.

نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران ایران در شورای عالی حفاظت فنی یادآور شد: در صورتی که کارفرما به وظیفه خود عمل نمی کند دلیل نمی شود تامین اجتماعی کارگران را سردرگم کند ، در صورتی که حق 4درصد را پرداخت نکنند بازنشسته نمی شوند .

شهنی با تاکید بر اینکه مشاغل سخت و زیان آور آسیب های جسمی فراوانی بر روی فرد به جا می گذارد یادآور شد: ارتباط با مواد شیمیایی، غیر استاندارد و ... در محیط کار کارگران را با آسیب های جدی روبرو می کند که سازمان تامین اجتماعی باید با سابقه 20 سال فعالیت کارگر را بازنشسته کند .