مهر نوشت:

 با تصویب افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد سال آینده و تعیین رقم 487 هزار و 125 تومانی؛ پرونده دستمزد 92 کارگران و مشمولان قانون کار بسته شد، با این حال افزایش حداقل مزد در 13 سال گذشته به بالاترین میزان رشد خود رسید و رکورد زد.

پس از مدتها بحث و گفتگو بر سر تعیین حداقل دستمزد سال آینده 11.5 میلیون مشمول مستقیم قانون کار و 35 میلیون مشمول غیرمستقیم این قانون، عصر دوشنبه نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت در محل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از 11 ساعت بحث و گفتگو حداقل دستمزد سال آینده را به میزان 487 هزار و 125 تومان معادل 25 درصد نسبت به حداقل دستمزد 389 هزار و 700 تومانی سال جاری تعیین و تصویب کردند.

طی ماه‌های اخیر مباحث فراوانی پیرامون نحوه و میزان افزایش حداقل دستمزد سال آینده کارگران مطرح شده بود، با این حال اغلب گمانه زنی ها بر روی درصدهایی بین 20 تا 25 درصد متمرکز شده بود و این موضوع در روزهای اخیر از سوی سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز مطرح شده بود.

یک رکورد در افزایش مزد سالیانه

هرچند در تعیین افزایش 25 درصدی حداقل دستمزد سال آینده مباحث و حرف و حدیث های فراوانی بین کارگران و کارفرمایان وجود داشته است، اما برای حداقل مزد سال آینده این دو گروه توانستند در نهایت در یک نقطه به توافق دست پیدا کنند که البته به گفته نمایندگان دو گروه و سرپرست وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ،در تعیین این رقم بسیاری از شرایط و جوانب مختلف کار نیز دیده شده است.

در 13 سال گذشته روند افزایش حداقل دستمزدهای سالیانه کارگران نشان می دهد که افزایش ها از 9 تا 24 درصد در نوسان بوده و با اینکه یکبار برای حداقل مزد سال 87 ابتدا رقم افزایش 25 درصد به تصویب رسیده بود اما با تغییر آن، رکورد افزایش حداقل مزد سالیانه به میزان 97 هزار و 425 تومان (برای حداقل بگیران مزد) به سال 92 رسید.

پیگیری های خبرنگار ما نشان می دهد که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رئیس شورای عالی کار در یکی دو روز آینده ابلاغیه اجرای تصمیمات جدید مزدی این شورا را برای اجرا از ابتدای سال اینده به بنگاه ها و واحدهای تولیدی مشمول قانون کار سراسر کشور ابلاغ خواهد کرد.

در عین حال مقامات کارگری و کارفرمایی حاضر در نشست عصر دوشنبه شورای عالی کار به مهر اعلام کردند که با وجود اختلاف نظرها و مباحث فراوان پیرامون میزان افزایش حداقل مزد سال آینده، اما همه گروه ها صورتجلسه نهایی را امضاء کردند و به عبارتی تمام امضاهای نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان پای صورتجلسه حداقل دستمزد سال آینده خورده است.

امضای صورتجلسه مزد با اکثریت آرا

مواردی در سال‌های گذشته وجود داشته که نمایندگان کارگران و یا کارفرمایان مصوبه حداقل دستمزد را بنا به دلایلی که از آن به عنوان مخدوش بودن منافع کارگران و یا کارفرمایان نام برده شد، خودداری کردند.

بررسی وضعیت افزایش دستمزد سایر سطوح مزدی (گروه هایی از مشمولان قانون کار که پایه حقوق ماهیانه آنها از مصوبات شورای عالی کار بیشتر است) نیز نشان می دهد که این گروه در سال آینده حدود 10 درصد به صورت ثابت افزایش حقوق پایه به اضافه روزانه حدود 2 هزارتومان خواهند داشت.

به عبارتی، اگر فردی دارای پایه حقوق ماهیانه 450 هزارتومان باشد که جزو سایر سطوح مزدی خواهد بود، میزان افزایش حداقل دستمزد وی در سال آینده به میزان یک رقم 45 هزارتومان به اضافه 60 هزارتومان می شود که در مجموع میزان افزایش حقوق ماهیانه این فرد از حداقل بگیرانی که افزایش ماهیانه حقوق آنها 97 هزار و 425 تومان پیش بینی شده، بیشتر می شود.

وضعیت سایر سطوح مزدی

حال اگر افرادی دارای پایه حقوق های ماهیانه بیشتر از مبلغ یادشده نیز باشند، میزان افزایش حقوق آنان به مراتب بیشتر می شود و به زبان ساده، اختلاف افزایش حقوق سالیانه آنها با کارگران حداقل بگیر بیشتر می شود.

در هر صورت شورای عالی کار توانست در واپسن روزهای سال 91 و در کمتر از 9 روز مانده به پایان سال، وضعیت حداقل دستمزد سال آینده میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار را مشخص و نهایی کند و پرونده دستمزد سال 92 نیز بسته شود.

جدول 13 ساله افزایش حقوق کارگران

سال	حداقل دستمزد (تومان)	افزایش نسبت به سال قبل(درصد)
1380	56790	24
1381	69846	23
1382	85338	23
1383	106602	23
1384	122592	14
1385	150000	18
1386	183000	22
1387	219600	17
1388	263520	17
1389	303000	13
1390	330300	9
1391	389700	18
1392	487125	25

در حالی پرونده مزد 92 بسته شد که شورای عالی کار نتوانست برای افزایش حق مسکن کارگران که بیش از یک دهه در رقم 10 هزارتومان باقی مانده است، تصمیم جدیدی اتخاذ کند در حالی که برای این منظور مباحث فراوانی در یکی دو ماه اخیر از سوی مقامات کارگری مبنی بر برنامه ریزی برای افزایش آن مطرح شده بود. البته یک مقام کارگری به مهر گفت: کارفرمایان حاضر بودند در مقابل افزایش کمتر از 487 هزارتومان حداقل دستمزد، میزان حق مسکن را به دو برابر یعنی 20 هزارتومان افزایش دهند که مورد قبول کارگران قرار نگرفت.

تغییرات مزایای جانبی مزد 92

حق بن نقدی نیز از دیگر موارد و مزایای جانبی حداقل دستمزد است که برای سال آینده بدون تغییر خواهد ماند و همان رقم 35 هزارتومان در سال 92 نیز اجرا می شود. با این حال شورای عالی کار تصمیم گرفت میزان حق اولاد شاغلان مشمول قانون کار از 38 هزار و 970 تومان به 62 هزارتومان در سال آینده افزایش یابد.

همچنین در بخش مربوط به پایه سنواتی کارگران هم شورا به این نتیجه رسید که کارگران در سال آینده روزانه 300 تومان به عنوان حق سنوات دریافت کنند که این رقم در سال جاری 250 تومان و در سال 90 هم 200 تومان تعیین شده بود.

جدول مقایسه‎ای تغییرات حقوق و مزایای کارگران (ارقام به تومان)

مصوبه شورای عالی کار	سال 90	سال 91	سال 92
حداقل دستمزد	330300	389700	487125
حق اولاد	33030	38970	62000
حق مسکن	10000	10000	10000
حق بن نقدی	28000	35000	35000
حق سنوات روزانه	200	250

 به گزارش خبرنگار پایگاه خبری تحلیلی کارگر نیوز، حمید حاجی اسماعیلی، فعال کارگری با اشاره به اینکه بیش از 70 درصد کل کارگران کشور مستاجر هستند اظهار کرد: در تعیین حداقل دستمزدهای سالیانه، میلیون ها کارگر و مشمول قانون کار که معمولادر واپسین روزهای هر سال انجام می شود، میزان حق بن سال جدید کارگران و نحوه پرداخت آن به صورت نقدی و یا غیرنقدی، حق اولاد، حق مسکن، پایه سنواتی رده های مختلف شغلی و برخی موضوعات دیگر مانند وضعیت افزایش حقوق های مربوط به سایر سطوح مزدی نیز، به خوبی بررسی نمی‌شود و معمولاً هر ساله به ضرر کارگران تمام می‌شود.

 وی ادامه داد:  متاسفانه در سال های اخیر علاوه بر افزایش حداقل دستمزدها که برای سال جاری از 330 هزار و 300 تومان سال 90 به 389 هزار و 700 تومان افزایش یافت، میزان پایه سنواتی، حق اولاد و بن نقدی نیز بیشتر شده است. اما مسکن به عنوان مهم ترین و پرهزینه ترین بخش سبد معیشت خانوار کارگری در سال های اخیر و حداقل از پنج سال پیش تاکنون شاهد هیچ گونه افزایشی در بخش کمک هزینه ها نبوده و این مبلغ به میزان 10هزار تومان در هر ماه متوقف مانده است.

حاجی اسماعیلی جای خالی ودیعه مسکن از سوی دولت برای کارگران را ملموس خواند و بیان کرد: دولت می‌تواند برای ودیعه مسکن کارگران از طریق بانک‌های عامل با ارائه تسهیلات اقداماتی کند،‌ چرا که بیش از 70درصد کارگران مستاجر و مشکلات عدیده ای در این زمینه دارند و ارائه این تسهیلات از سوی دولت برای آنها می‌تواند کمک بسزایی در گذران اموراتشان باشد.
وی افزایش قدرت خرید کارگران را در تعیین دستمزد آنها مهم تلقی کرد و ادامه داد: سازمان تامین اجتماعی و دولت می‌توانند با استفاده از راه‌کارهای گوناگون کالاهای اساسی با کیفیت مرغوب را در اختیار کارگران قرار دهند.

حاج اسماعیلی با بیان اینکه نرخ تورم و آمار بازار کار از سوی مراکز وابسته به دولت تعیین می‌شود، عنوان کرد: منابع مستقل رسمی برای ارایه سبد معیشتی کالا، خانوار و نرخ تورم وجود ندارد و علت اینکه دولت زیربار تعیین خط فقر نمی‌رود همین موضوع است و تا زمانی که روند تعیین دستمزد به همین روش باشد هیچ وقت حقوق تعیین شده از سوی شورای عالی کار نمی‌تواند برای خانوار کارگری رضایت بخش باشد./

سامانه اینترنتی ثبت نام  برای واگذاری سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی راه اندازی شد.
به گزارش روابط عمومی وزارت کار و امور اجتماعی سامانه اینترنتی ثبت نام  برای واگذاری سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی با هدف شناسایی و نام نویسی کارگران فصلی و ساختمانی در سراسر کشور راه اندازی شده است .
بر اساس این گزارش کارگران فصلی و ساختمانی با مراجعه به نشانی اینترنتی http://www.karsaham.ir ارایه مشخصات درخواستی نسبت به ثبت نام اقدام نمایند .

(با عرض معذرت از بازدیدکنندگان عزیز مطلب فوق مربوط به سال 89 بوده و سایت مذکور فعلا" در دسترس نیست لذا آخرین اطلاعیه های و اخبار سازمان خصوصی سازی در خصوص سهام عدالت در زیر آورده شده امیدوارم مثمر ثمر باشد. البته اطلاعیه مربوط به آخرین مهلت ثبت نام مربوط به کلیه کسانی هست که قبلا دعوت نامه دریافت کرده اند ولی ثبت نام خود را کامل نکرده اند)

 مراحل تحویل سهام  کارگرانی که در سال 89 در سامانه مذکور ثبت نام کرده اند :

1-  فرمهای دریافت اطلاعات مشمولین سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی  توسط سازمان خصوصی سازی در ابتدا تحویل سازمانهای امور اقتصادی و دارایی استانها می شود

2-سازمانهای امور اقتصادی و دارایی استانها برای توزیع، تکمیل و جمع آوری فرمهای سهام عدالت مشمولین این گروه، فرمها را در اختیار اداره کار، رفاه و تأمین اجتماعی استانها قرار خواهند داد

3-ادارات کل کار، رفاه و تأمین اجتماعی استانها فرمها را به مشمولین سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی برای درج مشخصات تحویل می دهد و پس از درج اطلاعات و امضا، فرم های تکمیل شده را  جمع آوری، تائید و دوباره تحویل سازمان امور اقتصادی و دارایی استانهای مربوط می دهند.

4- فرمها تکمیل و تایید شده توسط  سازمان امور اقتصادی و دارایی استانها  دوباره تحویل سازمان خصوصی سازی خواهد شد

5- سازمان  خصوصی سازی نسبت به ارسال دعوتنامه مشمولین سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی اقدام خواهدکرد.

از تاریخ 25/9/91 ارسال فرمهای سهام عدالت کارگران فصلی و ساختمانی برای 5 استان  خراسان جنوبی، ایلام، کهکیلویه و بویراحمد، هرمزگان و چهارمحال و بختیاری آغاز شده در 10 استان کرمان، یزد، مرکزی، سمنان، زنجان، قزوین، بوشهر، اردبیل،قم و گلستان نیز تا چند هفته آینده آغاز می شود.
و بقیه نیز قرار است بتدریج تا 22 بهمن ماه انجام شود